在首尔求职：现状、痛点与为什么你要提前准备 首尔大学、延世大学、高丽大学这些校名，对海外华人和中国留学生来说都有重量。但真实的职场门槛往往比校园光环更现实：语言、笔试、校招节奏、签证与雇主激励机制，都会决定你能否“上岸”。最近有几位在韩国际学生的经历被整理出来：有的人三个月内靠直接投 HR 找到岗位，有的人因为不会韩语连信息都看不全；有的公司把国际生单列招聘路径，免去韩语笔试。这些案例说明了两点：机会存在，但窗口窄；要么把自己做成“雇主必须要的那个人”，要么就得打时间差、跑小而灵活的企业。 ...

马来西亚求职生态的新变局：别把消息和机会丢给算法 最近一个对我们在马来西亚生活、找工、做校园/线上招聘的人很现实的政策变动：马来西亚通信与多媒体委员会（MCMC）宣布，从2026年1月1日起，任何在马来西亚用户数至少达到 800 万的互联网即时通讯和社交平台，将被视为已登记的 Applications Service Provider Class (ASP(C))。通俗点说，像 WhatsApp、Telegram、Facebook、Instagram、TikTok、YouTube 这些平台，都被监管方“自动归档”为要承担更明确法律责任的平台。 ...

为什么“俄罗斯人才网”这波消息值得你在群里讨论 最近一年里，俄罗斯在高端和蓝领人才市场上的动作明显加速——尤其针对印度等年轻劳动力市场的招揽。根据媒体梳理（如 News18 的相关报道），俄印在领导人互访后签署了劳工流动协议，目标是缓解俄罗斯面临的劳动力缺口：人口老龄化、生育率下降、多个行业缺工（制造业、工程、科技、能源等）都在喊短缺。对于在外的华人、留学生和想“出海”的创业者来说，这既是机会，也是雷区：机会在于需求大、部分岗位英语可沟通、竞争相对印度市场更小；雷区在于签证政策、合同条款、工作环境和合规风险都很容易被忽视。 ...

在外求职的“三座大山”：我说的都是血淋淋经验 你刚拿到国外名校文凭，朋友圈都在吹offer，可现实常常是一盆冷水：有人刚被硅谷大厂裁了，又看到同一家公司批了数万份H‑1B签证申请；有人在首尔读完大学，韩语不溜就连投简历的信息都找不到；还有人来旅游顺手想考JLPT，被告知“游客不能参加考试”——这些不是个例，而是当下全球求职生态的一面镜子。最近几天的新闻就把这些痛点都照出来了：美国部分议员指出“大厂裁员但仍大量请外籍H‑1B”的矛盾（最新消息引述内部数据），韩国/东亚市场语言门槛高，泰国则在收紧无效语言学校签证同时放开正规渠道。对于海外华人、留学生和准备回国发展的朋友来说，认清这些真实规则，比盲目投简历更重要。 ...

留学生在索邦兼职的现实与痛点：为什么你需要读这篇 在巴黎读索邦大学（Sorbonne）的小伙伴们，听我一句劝：兼职有戏，但别瞎冲。最近媒体报道法国放宽签证、想吸引更多外国学生（Times of India，2026-02-19），这意味着未来在法读书的人会更多，机会也会跟着来；但英伦的那条新闻（MyLondon，2026-02-19）提醒我们一个硬现实——雇佣和移民/工作身份之间的关系很容易被商家/雇主利用，出现非法用工、拖欠工资、逼着兼职人做超出许可的工作都会发生。 ...

为什么现在要认真考虑新加坡的工作机会？说人话的背景与痛点 先把直白的事儿摆在桌面上：新加坡（Singapore）不是只有“高薪+好福利”的光环，它同时是一个监管严、语言门槛低（英语好用）、但对本地/外籍配额和签证规则有严格要求的职场市场。很多人在微信群、BBS上把新加坡当成“留学后必走”的跳板，但现实里会遇到几个常见梗——签证配额、雇主是否愿意为你办准证、带家属成本、孩子教育和气候适应（热、潮湿）。这篇文章就是把这些坑和路子掰开了讲，告诉你三条可执行路径、每条的利弊和最实在的操作清单。 ...

为什么这条“印尼招聘公告”值得你关心？ 先把背景说清楚：印尼在2025年10月启动了国家级的毕业生实习计划（National Internship Program），首批已经录取约15,000人，岗位由政府和企业联合发布，补贴待遇按照市/县最低工资（由中央财政承担），岗位多数集中在爪哇岛（Jakarta、West Java、East Java），以入门级销售和公司行政为主。来源可查 TEMPO.CO 的报道，这不是小打小闹，而是总统经济刺激包（8+4+5）下的政策级项目，带有明确的就业导向与财政补贴。 ...

为什么现在说“日本招聘会”很值得盯着？别把机会当成传说 你可能听过最近韩国在首尔办的那种面向国际人才的大型招聘会——开放给所有想在韩国工作的人，很多公司现场面试、还有简历摄影、面试妆容、签证说明会，连媒体平台和留学生服务（像 K-campus）都去现场做 Career Talk。对我们在日本求职的人来说，这不是简单的邻国动态，而是一个信号：东亚地区的企业招聘正在“把现场体验做成闭环”，不光是线上投递，现场能决定命运的机会更多了。 ...

为什么这条“埃及招聘公告”跟你有关？先说结论 先把关键点攥在你手里：埃及内阁刚决定把针对搭乘埃及航空的旅客的“96 小时过境免签”（96-hour transit visa）再延长一年，直到 2027 年 4 月；同时继续在 2026、2027 年的夏季（5 月到 10 月）对卢克索（Luxor）和阿斯旺（Aswan）机场继续开放“紧急入境签证”（free emergency entry visa）。对我们华人和留学生/短期项目人员来说，这不只是旅游利好——对短期文化类导览、考古志愿、文创产品采买、甚至季节性招聘和试岗都有现实意义。 ...

为什么写这篇：东京大学工作机会看起来香，但远比你想的复杂 你在东京大学附近投了几封简历，或者正在看“UTokyo faculty / postdoc / research assistant / industry recruiter”的职位通知？先别急着乐。东京大学（University of Tokyo）名声在外、资源集中、对想留在日本、想做学术或在日企/研究所长期发展的华人和留学生来说确实是一个金色入口，但现实里有语言门槛、签证/在留资格、薪酬与工作条件差别，还有从实习到正式合同的灰色地带——尤其当你把目光从校园转向日本各类技术实习（如技能实习生制度、TITP）或企业短期项目时，坑更多。 ...