海外求职

为什么现在谈“美国外企招聘”很有必要？ 最近这两三周，关于美国外企招聘的新闻像流水线一样出来，让在外的我们心里七上八下。关键点有三条：一是有报道称美方正考虑向 H-1B 的赞助公司收取巨额费用（传言里有 10 万美元/年的说法），二是司法部门（DoJ）对 H-1B 雇佣合规的审查在强化，三是一些大公司在签证延误或限制下给出了临时远程工作的解决方案（比如 Amazon 允许部分 H-1B 员工在印度远程工作到 2026 年 3 月）。另外，韩国、德国、新西兰等国家开始松绑技术移民，这对有出海意愿的华人/留学生是一个重要信号。 ...

苏黎世联邦理工（ETH Zurich）招聘为什么值得关注？ 苏黎世联邦理工学院（ETH Zurich）一向是理工科与技术创新的“磁场”——科研经费充足、国际化程度高、与工业界连接紧密。对我们华人/留学生圈子来说，能不能进 ETH，不只是“学术名片”的事，也是个人职业移民路径、跨国项目合作与技术落地的多条路之一。最近全球人才市场在变：有国家靠线下招聘会打开通路（比如首尔的国际工作招聘会），有国家则通过针对远程工作者的新签证吸引专业人才（digital nomad visa）。这些趋势意味着国际高校的招聘更注重灵活性、多元背景和能把研究转成产业/教学成果的人才——对想去 ETH 的你是利好也是门槛。 ...

罗马求职的现状：你要面对的是真实城市，不是明信片 在罗马（Rome）找工作，很多外地人第一反应是“旅游业、餐饮、导游”——这确实是现实的一部分，但不代表全部。像 Wanted in Rome 这种为外籍人士服务的本地刊物，从 1985 年就开始记录罗马的活动、招聘信息与分类广告，说明城市里长期有以英语为媒介的就业生态：餐饮、文化产业、语言教学、国际学校、旅游导览、以及越来越多的 remote-friendly 公司和创意工作室。 ...

泰国招聘新动态：远程工作者也被点名了 昨天我们在全球旅行与数字游民圈里又听到一个熟悉的节拍：泰国正在把“招工”这件事往远程工作者和数码游民身上倾斜。简单一句话：泰国不只是招旅游业的传统岗位了，还在用 AI 工具把“工作+旅行”这档事儿做成一条服务链——从找联合办公（co-working）到找网络稳定的住宿，再到推荐远程友好咖啡馆和签证信息。对我们在海外的华人/留学生/创业者来说，这意味着更多弹性收入模式和落地机会，但也带来合规、税务与生活成本的现实问题。 ...

为什么比利时招聘渠道要认真分门别类？ 很多人在欧洲求职第一反应就是 LinkedIn，但比利时的招聘生态比想象中更“多渠道”。比利时分为法语区（Wallonia/瓦隆）、荷语区（Flanders/弗拉芒）和布鲁塞尔双语区，工作语言、社保体系、招聘峰会与职位发布渠道都有差异。再加上近年来欧洲边境与签证流程（如欧盟入境/出境电子系统 EES）逐步调整，跨国申请和递签的时间成本更高——这意味着你投简历的节奏、面试安排和最终入职时间都可能被影响。作为华人/留学生，你要同时考虑语言、签证（如学生签转工作签）、以及平台习惯，才能把“投简历→约面试→拿offer”这条链子跑通。 ...