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伯克利人才网到底是啥？为啥你要关心它 在美国加州湾区，提到“伯克利”很多人第一个想到的是学术和激进的学生运动，但对在美留学生和海外创业者来说，真正能带来钱和机会的，是那套看不见的“人脉+岗位”生态——包括加州大学伯克利分校（UC Berkeley）的人才网、校友资源、Career Center 和系里发的招聘信息。简单说：伯克利人才网不是只有教职岗位，它连接着实习（internship）、校内兼职（on-campus work）、合作企业岗位以及创业孵化器的项目机会。 ...
北京校园招聘现在长啥样？现场发生了哪些事儿 上周在北京举行的一场大型校园招聘会，明显不再是单纯的“企业摆摊—学生投简历”那样的老把戏。活动吸引了近 138 家教育机构、近 5,000 名参会者，现场不仅有学科展板和宣讲，还有一串串实打实的合作与签约：北京财经工商学院把国际哈中语言学院（International Kazakh-Chinese Language College）列为生源基地，并和阿拉木图理工学院（Almaty College of Technology）签署姊妹校协议；中国政法大学、北京林业大学等高校给予国际哈中语言学院奖学金额度；中国农业大学向哈萨克国立农业研究大学提供奖学金支持。北京市教育委员会代表还宣布，要以阿拉木图为节点，把北京的教育资源和中亚的产业需要做对接，推出教师培训、国际技能大赛等项目。 ...
阿姆斯特丹大学应届生招聘，为啥你会在半夜翻手机看到这篇文章 昨天你可能刚刷到一条招聘邮件：阿姆斯特丹大学（University of Amsterdam，简称 UvA）面向应届生开启校园/社会招聘。别急着只看职位，先把背景想清楚：全球高校和用人单位正变得更务实——欧洲和北美的本地生源在某些STEM方向供不应求（参考最近关于印度学生选校趋势的报道），于是高校和企业同时把视线投向国际毕业生。换句话说，机会多了，但竞争也更国际化：成绩、英语能力、在线评估、材料核验，甚至银行/支付规则都会影响你能不能拿到offer。本文给你实战步骤，不啰嗦，像朋友掏心话一样把把脉。 ...
为什么现在要聊“哈佛大学找工作”——背景与痛点一针见血 昨天翻微信群的时候，有几个刚从哈佛（Harvard University）毕业的朋友在吐槽：面试拿到 offer 了，H-1B 能不能过审还是个问号；另一个人已经开始用校友资源准备州外的就业匹配。其实这不是个体焦虑，是一个时间节点上的群体问题：美国围绕 H-1B 的讨论、费用和分配机制在变，国会、州政府和大公司都在看这盘棋（见近期 The Hindu、Business Today 报道），签证审查自动化和配额分配也在影响实际落地（见对加拿大签证拒签率上升的新闻作为参照）。对哈佛毕业生来说，优势明显，但也面临“高期待对应高风险”的现实：招聘方会更谨慎、合规审查更细、岗位地域和类型上出现微妙转向。 ...
为谁写这篇文章：北大生、海内外校友和正在找内推的你 说实话，找工作这件事比高数还刺激：你要面对公司的“题”、面试官的人设、还有那根看不见的“关系线”。尤其是北大学子和校友——校徽好看，但你要把“北大”三个字变成实打实的offer，而不是光鲜的名片。最近我们看到一个挺值得参考的趋势：从短期密集孵化（比如欧洲的 Base Jump Arena）到高校办展、产学合作，好的平台能把“想法/简历/关系”三样东西打包成能落地的职位。本文不讲大道理，讲可复制的步骤和本地实操，适合准备秋招/春招、或想在海外把校友资源变现的你。 ...
为什么你会在群里看到“里斯本大学职位空缺”而心里打鼓 最近微信群/朋友圈里，经常有人把欧洲高校的职位和博士后岗位截图转来，里斯本大学（Universidade de Lisboa）的几条招聘信息也不例外。你要知道：一方面欧洲高校在某些学科仍有招聘需求，尤其是教学、管理和应用研究方向；另一方面，全球学术市场正在经历高波动期——美国多所顶级研究机构因为拨款变动出现实验室收缩、岗位撤销的状况，这会间接影响整个学术人才流动和签证政策环境。换句话说：机会是真的，但不稳，别冲动单干，得带上放大镜和流程表再出手。 ...
为什么这篇攻略要写给在巴黎的你 到巴黎参加校园招聘，很多人脑子里只有两件事：面试要穿得体、英文/法语要不会卡壳。可真正把Offer拿下并留得住身份的，是能把“职场打法”和“签证/合规”同时做好的人。咱们寻友谷的群里，不少在法国的朋友反复碰到三件事：一是工作时长和实习规则不熟（影响打工和实习安排）；二是社交媒体或公开言论可能在签证审查或未来雇主背景调查中露出风险；三是校园招聘节奏与国内不太一样，PPT、Cover Letter、实习证明等材料常常准备不足。 ...
为谁而写、为什么现在要看这篇 你是米兰理工（Politecnico di Milano）的学生或刚毕业的华人/留学生，理工科强、项目做得漂亮，但投简历像放鸽子——要么没人回，要么面试被问到“产品场景”就懵了。我写这篇是为了帮你把“有技术”变成“能上岗”的硬通货：简历写法、项目包装、实习转正、签证风险与国际市场走向都有干货。顺便聊聊AI/ML方向那些你得知道的现实（比如岗位叫法、公司期待什么），再结合最近与签证/移民相关的新闻，给你做现实层面的规划。 ...