Posts

在 NUS 想接远程活，先把“能做”与“能合法做”分开 2026 年 9 月，新加坡国立大学（National University of Singapore，NUS）新学期刚起步，不少同学已经在 LinkedIn、Telegram、校友群里刷远程岗位：给海外初创公司做增长、帮品牌运营 TikTok、写代码、做数据标注，或者接一份按项目结算的 Freelance。 ...

新加坡招聘会，别把自己投成“又一份英文简历” 在新加坡找工作，招聘会一直是个挺有意思的场景：同一间展厅里，有刚毕业的学生，也有从中国、马来西亚、印度尼西亚等地过来找机会的职场人；有人奔着第一份本地工作去，有人已经做了几年跨境业务，想换一个更有增长感的平台。大家手里拿着简历，嘴上说着“just exploring”，心里其实都盼着能碰到一个愿意认真聊十分钟的招聘经理。 ...

在新加坡找工作，先把“能不能入职”讲明白 在新加坡找工作，很多华人和留学生一上来就打开 LinkedIn、JobStreet、MyCareersFuture，一天投二十份，三天没回音，心态立刻从“冲一下”变成“是不是我不行”。其实，新加坡招聘信息的难点往往不在于你找不到岗位，而在于招聘方会先看两件很现实的事：你的技能能不能马上上手，以及公司能不能、愿不愿意为你申请工作准证。 ...

新加坡招人很多，但第一关不是投简历 这两年，在新加坡找工作的华人和留学生，几乎都见过类似招聘启事：运营专员、短视频编导、直播场控、跨境电商客服、市场拓展、行政助理，薪资写得挺漂亮，最后再补一句“欢迎应届毕业生”“中文沟通优先”“提供工作准证”。 ...

在新加坡找工作，第一步不是狂投，是把平台用对 在新加坡找工作，很多刚落地的留学生和新同学都有过这段经历：晚上在宿舍打开 LinkedIn，一刷全是“Easy Apply”；再打开 JobStreet，职位看着不少；投到第三十份简历，邮箱依然安静得像滨海湾凌晨的写字楼。于是开始怀疑，是不是自己学校不够好、英语不够顺、没有本地经验。 ...

日本人才网的岗位不少，为什么很多人还是“投了个寂寞” 9月的东京、大阪，很多学校进入新学期，外资企业和日本本土企业的秋招、补招也在往前走。对刚毕业的留学生、想换工作的在日华人来说，日本人才网看起来选择不少：LinkedIn、Indeed、Wantedly、doda、マイナビ転職、リクナビNEXT，打开就是一大片职位。 ...

旧金山找外企，拼的早就不只是英文简历 2026 年的旧金山外企招聘，表面上看还是那几个熟悉的岗位：产品经理、软件工程师、数据分析师、销售、运营、客户成功。但只要把职位描述多看两遍，就会发现筛选标准已经悄悄变了。过去是“会不会做项目”，现在更常问：“你能不能把 AI 用进业务？能不能和工程、法务、安全、市场一起把事情落地？” ...

旧金山的工作机会，已经不只写在招聘网站上 在旧金山找工作，很多华人和留学生都有过这种体验：LinkedIn 刷到手酸，投出去几十份简历，邮箱里却只有一封自动回复。尤其是刚毕业的同学，或者从国内转到美国科技圈的朋友，很容易把“旧金山工作机会”理解成几个固定标签：软件工程师、产品经理、数据分析师、设计师。 ...

旧金山找校招，难的不是投递，是让人一眼看懂你能干什么 2026 年 9 月，旧金山湾区的秋招已经不是“等学校 Career Fair 开门再说”的节奏了。对斯坦福大学 (Stanford University)、加州大学伯克利分校 (UC Berkeley)、旧金山州立大学 (San Francisco State University) 以及圣何塞州立大学 (San José State University) 的学生来说，招聘会当然值得去，但它更像一场线下破冰：真正决定后续能不能进面试池的，还是 LinkedIn 资料、简历关键词、项目证据和跟进速度。 ...

在旧金山找工作，别把 LinkedIn 当成唯一的门 旧金山湾区的求职，最容易让人破防的瞬间，不是面试挂了，而是你在 LinkedIn 上投了五十份简历，系统显示“已查看”，然后空气突然安静。 尤其是刚毕业的中国留学生、拿着 F1 学生签证 (F1 Student Visa) 和可选实习训练 (OPT, Optional Practical Training) 的同学，或者从国内转来美国做产品、运营、销售、设计的人，常常会遇到同一套难题：岗位标题看着都会，简历也改得挺像样，可招聘方一问“是否需要签证支持”，对话就没下文；还有些小公司根本不在大平台长期挂岗，等你刷到时，人家已经开始约面试了。 ...