想去蒙特利尔做猎头？别被中介坑了，这份实战攻略帮你把路走宽

为什么越来越多华人盯上蒙特利尔的猎头职位？

想象一下：蒙特利尔（Montreal）说的是法语，但职场里英语和法语都有人讲；信息技术、生命科学、AI 初创、以及金融服务都有增长需求——这就给猎头（Recruiter / Headhunter）创造了工作量。对在加拿大的华人和留学生来说，做猎头门槛看似低（沟通、社交、懂人性），但实际有很多坑：合同、薪酬结构、工签/移民配套、以及最致命的——被不良中介或“移民生意”套钱。

参考资料里就提到了很多国家/城市的“移民中介乱象”和诈骗——那些承诺“快速出签、短期合同包拿永居”的生意模式，在非正规渠道特别泛滥（参考：关于诈骗工厂和中介乱象的报道）。所以如果你打算在蒙特利尔找猎头职位，先把基本流程和防骗清单掌握住，比盲目付钱更重要。

下面我把自己这些年在群里听到的真实套路和可操作步骤写清楚，别害羞，像和老乡喝杯咖啡唠叨似的把事讲透。

蒙特利尔猎头市场真实面：岗位类型、薪酬构成与用人方期望

1. 岗位类型（你能遇到的）

• 企业内部招聘（In-house Recruiter）：常见于科技、医疗、金融，偏稳定，月薪＋福利＋有时混合奖金。
• 招聘顾问/猎头公司（Agency Recruiter / Headhunter）：按单提成或基本薪资＋高提成，节奏快，压力大，但能在短时间内接触大量岗位与行业资源。
• 技术招聘专员（Tech Recruiter）：对工程岗位、数据、AI 职位负责，要求能筛选简历并做技术面沟通。
• 校园/早期招聘（Campus/TA）：对接高校、实习生项目，适合留学生转型。

2. 薪酬与结构（常见）

• In-house：base CAD 50k–90k/年（中位数受行业影响），加奖金或股权。
• Agency：base 35k–60k + 提成（按年度成交额 10–30%），顶级顾问年收入可翻倍。
• 还有合同工/短期项目制，按月或按单计酬。

3. 招聘方看重的硬技能与软技能

• 硬技能：LinkedIn 搜索/布尔检索（Boolean）、ATS 操作（Greenhouse、Lever 等）、职位发布与市场定价能力、法英双语优先。
• 软技能：沟通力、人脉拓展、谈判与说服力、抗压与迅速判断人岗匹配的能力。

（本段结合寻友谷群内真实求职讨论与行业观察整理，适合初来乍到的你做参考）

防骗与合规：中介/“移民生意”常见骗局与如何识别

参考资料中有对移民中介行业“riddled with scams（充斥诈骗）”的直接指控；这句话对想靠工作移民或通过猎头找工的朋友，尤其重要。下面是实战清单：

识别信号（红旗）

• 对方承诺“包签/包工签/包拿PR”或保证极短时间（几周）可办好签证；
• 要求先交大额费用（数千到数万当地币种），并要求通过非官方渠道（微信、Western Union、比特币）支付；
• 中介无法提供公司注册信息、合同草案或专业资质文件；
• 职位描述模糊，面试流程异常简单，工资所谓“高薪但不签劳动合同”；
• 要你把护照、银行卡信息等敏感资料发给私人邮箱。

可做的核验步骤（权威渠道 + 操作）

• 核查公司注册：加拿大公司可在 Québec 企业注册平台（Registraire des entreprises）或联邦公司数据库查；要求对方提供公司编号（NEQ 或 BN）。
• 查评分与口碑：在 Google Review、Glassdoor、LinkedIn 上搜公司与负责人；在寻友谷群里问问有没有人合作过。
• 验证职位渠道：正规公司通常在官网、LinkedIn、Indeed 等主流招聘平台同时发布；只有私聊发的“内推名额”要慎重。
• 签证/工签路径问清楚：如果对方是“帮你办工签/移民”的中介，要求他们给出明确官方路径（比如通过 Express Entry / Provincial Nominee Program (PNP) / LMIA 工作许可等），并让你自己去 IRCC（Immigration, Refugees and Citizenship Canada）官网核对政策。
• 不轻信“快速出签”广告：参考新闻中关于诈骗工厂和中介乱象的案例，很多短期合同、异地留学/工作包办服务都是诱饵（参考：Hong Kong Free Press 关于诈骗城市的报道）。

如果遇到疑似骗局，立刻停止支付并向当地警方或移民监管机构举报；保留聊天记录与合同文本。

实操步骤：如何在蒙特利尔用正确方式拿到一份猎头/招聘职位

1. 先定位：确定你要做的“猎头类型”——企业内招还是猎头公司？法语能力要求很高的岗位通常写明“francophone required”。
2. 打磨简历与 LinkedIn：强调你做过的“候选人搜寻成功率 / 塔位成交案例 / 项目跟踪数量”，把关键词放在职位描述里（sourcing, ATS, full-cycle recruitment）。
3. 本地化人脉：加入蒙特利尔 HR & Recruitment 的 Meetup、LinkedIn 群组，以及寻友谷的蒙特利尔/加拿大群（进群后找在地朋友内推）。
4. 面试准备：常见题目有“Describe a difficult placement you made”, “How do you source passive candidates?”。准备案例，用 STAR 法（情境-任务-行动-结果）讲清楚。
5. 谈薪策略：Agency 初入行可先争取更高提成比例或带薪试用；In-house 要求明确 base、奖金、试用期与福利（养老、医疗、年假）。
6. 合同与税务：拿到 Offer 后认真看合同（是否包含佣金条款、竞业禁止、解约赔偿），必要时咨询会计或律师。记得了解魁北克与联邦的税收差异以及社保（Quebec Pension Plan 等）。

观察与小贴士：

• 若你是国际学生并持有 Co-op 或 Post-Graduation Work Permit (PGWP)，企业更倾向于短期雇佣先试用；提前和雇主沟通签证续签/转工签的可能性。
• 法语不是必需品但会大幅提升竞争力；若你能把简历弄成英法双版本，更易被本地 HR 看到。

🙋 常见问题（FAQ）

Q1：我是 F1/PGWP/毕业生，想在蒙特利尔做猎头，需要注意哪些签证与雇佣细节？
A1：

• 步骤清单：1) 确认你持有何种许可（PGWP / Co-op / Study Permit）并核对其有效期；2) 和拟雇主明确是否愿意支持 LMIA 或转为长期工签；3) 咨询学校国际学生办公室或 IRCC 官网获取官方要求；4) 若需中介协助办签证，只通过官方注册移民顾问（ICCRC 注册顾问）或律师。
• 权威渠道：IRCC 官网、魁北克移民局（MIFI）以及学校国际学生办公室。

Q2：如何判断猎头公司或中介是否靠谱？有哪些核验要点？
A2：

• 要点清单：1) 查公司注册号（NEQ/BN）并核对注册地址；2) 在 LinkedIn/Glassdoor/Google Review 找员工评价；3) 索要正式 Offer 与合同，并把敏感条款（佣金、竞业）交由第三方（朋友或律师）审阅；4) 不要支付“先行费用”或通过私人渠道转账。
• 官方路径：魁北克公司注册平台、加拿大联邦公司数据库、寻友谷群求证口碑。

Q3：没有法语，我还能在蒙特利尔做猎头吗？如何提高通过率？
A3：

• 路径建议：1) 侧重服务英语主导行业（IT、国际公司）；2) 准备双语简历（英/法）并学习常用招聘法语面试词汇；3) 用数据提升可信度：展示 KPI（候选人转化率、平均入职天数）；4) 主动做内容运营，在 LinkedIn 发招聘技巧文章建立专家形象，吸引雇主主动联系。

🧩 结论

如果你想把在蒙特利尔做猎头当成稳定职业路径，记住两件事：一是“业务能力+本地化资源”会决定你能走多远；二是“不要被快速出签/高薪诱饵骗走判断力”。下一步建议的行动点：

• 行动清单：
  1. 把简历和 LinkedIn 更新为英法双版，并列出3个可量化的招聘成果；
  2. 在 LinkedIn、Indeed、Workopolis 上申请至少 10 个相关岗位，并每周跟进；
  3. 在寻友谷或蒙特利尔本地社群找 2 位业内内推/mentor；
  4. 学会核验公司注册信息与中介资质，遇到需付费的移民服务先去 IRCC 和 MIFI 验证。

走职场这条路，我们帮你把路铺平，但不会替你走——把手伸进群里，有人在凌晨三点回你“在的”。

📣 加群方法

寻友谷是真诚又带点江湖味的社区：我们有在蒙特利尔、加拿大、五大洲的华人群，互帮互助、干货真多。想加入就打开微信“搜一搜”输：寻友谷，关注公众号后添加拉群小助手微信进群。别怕自来熟，群里老哥老姐会告诉你本地实操和避坑经历。

📚 本文参考了以下资料

🔸 Myanmar scam cities booming despite crackdown – using Elon Musk’s Starlink
🗞️ 来源: Hong Kong Free Press – 📅 2025-10-18
🔗 阅读原文

🔸 [参考摘录] 关于非正规移民中介和诈骗的报道摘录
🗞️ 来源: provided reference text – 📅 不适用（原材料片段）
🔗 原文片段

📌 免责声明

本文基于公开资料并辅以 AI 助手整理与写作润色，提供求职与防骗信息分享，非法律/移民/投资建议；具体签证、合规问题请以 IRCC、MIFI 及官方渠道为准。如内容有误或需更详细本地对接，欢迎在寻友谷群里找我一起再细聊，AI 报错那是我的锅，来人帮我改 😅