招聘

在湾区找工的现实：旧金山招聘网站不只是Monster和LinkedIn 咱们直说吧，来到旧金山（San Francisco）或湾区的华人和留学生，第一反应往往是刷大厂官网、投LinkedIn、挂在学校Career Center的职位池等。问题是：这些通道竞争太激烈、信息滞后或根本不是针对国际生/外籍员工的。加之近年全球签证政策、入境审核、财务担保要求频繁变化（比如近期美国对部分国家扩大的“visa bond”政策就是信号之一），单靠传统渠道很容易被筛掉、被误导或者错过那些更适合你的“隐形职位”。 ...

为什么现在聊里斯本大学全职招聘特别有意义 你在欧洲、在葡萄牙，或者正盯着一份能从助教做到讲师的铁饭碗？先别急着投简历，先听我唠两句背景——这几年欧盟与各国对入境、税收和旅游有新规（见欧盟旅行规则变化），对外籍人才的管理更细了；与此同时，移民政策在北美、加拿大这些留学生目的地也在调整，人才流动趋于理性。换句话说：高校岗位仍然是“含金量高、门槛比企业更明确”的选项，但同时你要会在行政规则、签证路径和本地化竞争中找准位置。 ...

首尔招聘节开场白：为什么这次Job Fair对你重要？ 首尔市在江南区的贸易展览中心举办的“2025 Seoul Job Fair for Internationals”把 81 家企业、58 家现场面试机会、以及 K-campus（由 Korea JoongAng Daily 运营）的留学生职业服务一次性搬到你面前——这可不是普通的宣讲会。对在韩华人、留学生和想来韩工作的朋友，这种大型市级招聘会有三点现实价值： ...

北京招聘现在到底咋样？一句话说清楚场景与痛点 年底了，北京招聘信息既有传统的“年终补位”（金融、互联网、教育）也有新动向：受国际签证政策与区域自贸/FTA消息影响，外企和教育机构的用人侧重点在变。有些岗位更偏向“能带海外资源”的人（比如海外业务、外贸、合规、学生招募），也有不少岗位对签证状态/社媒背景有更严格的审查。这对刚毕业的留学生、回国创业的海外人才或想来北京试水的朋友来说，既是机会也是坑：机会在于需求更多元，坑在于不熟流程、简历没对点、面试被“签证/社媒”卡掉。 ...

在巴西找工作，先别慌：现状、机会与我们最关心的那些坑 南美这阵子比以前热了起来：旅游业恢复、城市文化活动（像 Cidade do Samba 的加场和彩排预览）把游客和临时岗位带回街头；同时一些城市发布了针对短租和导游的合规双语指南，降低了外籍房东和导游的运营风险。换言之，服务业、餐饮、旅游接待、零售与物流在一些城市出现周度轮岗和短期职位需求，这是在巴西的华人/留学生第一波能接触到的“低门槛上手”机会。 ...

招聘风向：芝加哥大学对你意味着什么（别当旁观者） 说到芝加哥大学（University of Chicago），多数人在脑海里想到的是学术严谨、经济学与商学院的王者气质。但当学校发出新的招聘启事，不只是“学术名额”那么简单——对我们海外华人、留学生、以及准备往学术或研究机构跳槽的职场人来说，这意味着一条可操作的职业通道，也伴随着签证、税务、跨国搬迁等一堆现实问题。 ...

为什么现在有人把目光投向哥本哈根？ 哥本哈根（Copenhagen）不再只是“北欧宜居城市”的标签，对外来求职者来说，它正变成有吸引力的全职市场：可观的薪酬水平、健全的社会福利、以及对高技能人才的长期需求。你可能在招聘网站上看到一堆“全职/remote/hybrid”的岗位——尤其是软件、清洁能源、生命科学和设计相关职位。然而，光看职位列表和工资数字容易被“糖衣”迷惑：高税、高房价、签证流程和语言门槛，都是现实的摩擦点。 ...

为何一条北京大学招聘公告能牵出院校诚信与海外中介的问题？ 上周（2025年11月初），北京大学对外发布了新一轮的教师与研究岗位招聘公告，岗位覆盖多个学院与海外项目合作方向。这类公告本来是校园常态，但今年的语境不太一样：全球高校的招生与资质核验正在接受更严密的审视——不久前有报道指出，某些中介宣称能“卖入”东南亚名校（如NUS、NTU），并收取几十万人民币的高额费用；两所大学也公开表示将取消通过舞弊渠道获得录取资格的学生。这种舆论环境，直接影响到高校的人才招聘、合作项目审核、以及海外学者与学生的背景调查流程。对海内外华人群体来说，关注点变成两件事：一是北京大学这类招聘公告里，哪些条件、文件与流程最容易被纠结或误解？二是作为求职者或合作方，如何在“招生/用人诚信风波”下安全合规地完成申请并保护自身权益？ ...

为什么现在写这篇：芝加哥大学全职岗不只是投 CV 昨天我和群里几个在美国做科研和教务的老哥聊到，大家现在申请美国高校全职教职（assistant/associate/full professor）最大的两件事不是论文数量，也不是教学经验——而是“合规风险”和“签证入职的可执行性”。芝加哥大学（University of Chicago）这类顶级私校，对候选人的背景审查、资金来源、实验室材料合规越来越严格，这和最近的新闻有关：有中国学者被控带生物材料入境（来源报道），移民与签证政策也在多国收紧。结果是：好简历不等于能顺利拿到 offer 并入职。本文把最新新闻和实操经验结合，告诉你在申请芝大或类似美国高校全职岗位时，哪些是必须做好的“面向未来的准备”。 ...

为啥要看这篇：别把招聘网站当成自动售货机 说实话，很多人在海外第一年都会犯一个事儿——以为把简历丢到大学招聘网站就能等着 HR 来敲门。现实是：高校招聘平台只是入口之一，能不能出头还得靠策略、时机和本地规则。最近全球留学流向有波动（比如有媒体报道因为签证和成本问题，一部分学生把目光从北美转向英国或其他市场），这让非传统目的地（包括南非）的机会值得认真对待。本文不吹不黑，告诉你怎么把“约翰内斯堡大学招聘网站”当工具箱，用出效果来——尤其适合在南非或考虑来南非工作的中国华人/留学生。 ...