校园招聘

香港校园招聘现在是什么局？别只盯着港岛那点岗位 最近香港劳工处有人出来“吹风”：政府在校园招聘上没放水，反而把视角往大湾区（Greater Bay Area，GBA）和跨境就业上推。劳工处的 Charlotte Cheung 和 Timmie Cheng 在对话里重点推广了“大湾区青年就业计划”（GBAYES），鼓励毕业生把目光放到广州、深圳、佛山这些城市去找第一份工作。同时，企业一线的人（像来自深圳金融科技协会的李凯博士和某国际银行的 Simon Clarke）透露，招聘时简历之外，越来越看重的是能不能用 AI 工具干活——不是科幻，是实操能力。港大 CEDARS 的 Larry Leung 则提醒：学校其实有一堆立刻能用的资源，只是同学们经常不知道怎么对接。 ...

为什么现在值得认真聊澳大利亚校园招聘？ 作为在海外摸爬滚打的老乡，我得跟你掰扯清楚近两年澳洲校园招聘发生了两件特别现实的事：一是澳大利亚方向性地把“奖学金+发展援助”项目（像 Australia Awards）当作软实力工具，把更多面向发展中国家的名额和资源往外投；二是签证审查在收紧，尤其对部分国家（比如印度）提升了证据等级（从 EL2 到 EL3），意味着部分学生会面临更复杂的签证与求职流程。两件事的综合效果：校园招聘机会结构在变，雇主、学校和学生都需要快速调整策略。 ...

为啥聊“尼日利亚校园招聘”会跟半马奖金扯上关系？ 别被标题骗了：尼日利亚的校园活动比你想象的要热闹，大学里的宣讲会、体育赛、社团赞助往往成了企业和学生接触的天然场景。就拿正在首都阿布贾举行的 Premium Trust Bank 半程马拉松（Abuja City International Half Marathon）来说，主办方为学生设置了专门的现金奖项——第一名学生获得 ₦1,000,000，这类钱在学生圈子里绝对有“信号效应”。当大学里有大型活动、比赛和现金激励时，不但能吸引人才参加，也为公司做校园雇主品牌创造了绝佳窗口。对于身在尼日利亚的华人、留学生和HR/创业者来说，这既是机会也是战场：你要知道在哪儿出现、怎么准备、怎么把活动流量转成面试与offer。 ...

北京校园招聘现在长啥样？现场发生了哪些事儿 上周在北京举行的一场大型校园招聘会，明显不再是单纯的“企业摆摊—学生投简历”那样的老把戏。活动吸引了近 138 家教育机构、近 5,000 名参会者，现场不仅有学科展板和宣讲，还有一串串实打实的合作与签约：北京财经工商学院把国际哈中语言学院（International Kazakh-Chinese Language College）列为生源基地，并和阿拉木图理工学院（Almaty College of Technology）签署姊妹校协议；中国政法大学、北京林业大学等高校给予国际哈中语言学院奖学金额度；中国农业大学向哈萨克国立农业研究大学提供奖学金支持。北京市教育委员会代表还宣布，要以阿拉木图为节点，把北京的教育资源和中亚的产业需要做对接，推出教师培训、国际技能大赛等项目。 ...